В последние месяцы в IT-секторе началось повальное сокращение рабочего персонала. Так, Meta* в прошлом году отстранила 11 тысяч сотрудников, Amazon — 28 тысяч за два этапа, а в Google и Microsoft ликвидировали по 12 и 10 тысяч рабочих мест соответственно. Журналисты Forbes и TheVerge обратились к экономистам, чтобы выяснить причины таких перемен.
Давление инвесторов
Анонсируя увольнения, все техногиганты ссылаются на похожие аргументы: надвигающаяся рецессия кризиса и избыточный наём ранее, в период пандемии. В условиях экономического спада они идут на такой шаг, чтобы сохранить прибыль. В действительности, по мнению эксперта Майкла Кусумано, более весомый фактор — изменившиеся принципы оценки компаний инвесторами.
Хотя времена бурного роста выручки уже позади, IT-корпорации вовсе не обеднели. Зачастую они хранят в резерве десятки и даже сотни миллиардов долларов. Однако инвесторы это не учитывают, отслеживая динамику прибыли и убытков. Один из показателей, на который они обращают внимание — величина дохода в пересчёте на одного сотрудника. За счёт череды увольнений этот показатель увеличивается. Так на бумаге получается более выигрышное финансовое положение.
Цепная реакция
Реальную эффективность такой стратегии оспаривает Джеффри Пфеффер, профессор Высшей школы бизнеса Стэнфорда. По его словам, увольнения не сокращают расходы и могут даже негативно сказаться на прибыли, что подтверждается в некоторых исследованиях. К тому же нет однозначного ответа, растёт ли стоимость акций благодаря увольнениям.
Вдобавок менеджеры IT-гигантов предпочитают копировать друг друга вместо самостоятельной оценки ситуации. Расчёт идёт на то, чтобы создать в глазах инвесторов образ финансово ответственных компаний, заботящихся о долгосрочном успехе. При этом они забывают о важности психологического фактора: увольнения затрагивают и тех, кто остался, увеличивая стресс и неуверенность в будущем.
Тем не менее есть и более разумные причины такой политики, считают в Forbes. По мере модернизации бизнес-стратегий нередко обнаруживаются отстающие команды сотрудников. Что вынуждает перераспределять финансовые и трудовые ресурсы. К примеру, Microsoft одновременно с отстранением 10 тысяч человек из OpenAI инвестировала в компанию $10 млрд.
